Darbo pobūdis:
- Talentų paieškos ir atrankos strategijos Baltijos šalyse formavimas;
- Sklandaus atrankų proceso užtikrinimas ir pozityvios kandidatų patirties kūrimas;
- Vadovų ir aukšto lygio specialistų atrankų vykdymas, kitų personalo atrankų koordinavimas;
- Bendradarbiavimo su išorės partneriais ir ugdymo įstaigomis vystymas;
- Talentų pritraukimo, išlaikymo priemonių įgyvendinimas;
- Kuruojamų padalinių personalo procesų įgyvendinimas.
Reikalavimai kandidatams:
- Aukštasis išsilavinimas (žmogiškieji ištekliai, vadyba);
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis personalo srityje, iš jų ne mažiau kaip 3 metų patirtis atrankų, talentų pritraukimo srityje;
- Personalo veiklos procesų išmanymas;
- Geros anglų kalbos žinios;
- Darbo patirtis su personalo apskaitos programa „Vikarina“ (privalumas);
- Iniciatyvumas, komunikabilumas, laiko planavimo įgūdžiai, noras mokytis ir tobulėti.
Įmonė siūlo:
- Karjeros galimybes;
- Įdomų darbą tarptautinėje įmonėje, turinčioje ilgametę patirtį ir tradicijas;
- Mokymus, kurie užtikrina asmeninį tobulėjimą bei kvalifikacijos kėlimą ir galimybę realizuoti savo ambicijas;
- Rūpinamės kiekvieno savo darbuotojo sveikata, turime išskirtinę papildomų naudų sistemą.
Siūlomas darbo užmokestis nuo 2226 EUR iki 3339 EUR prieš mokesčius Galutinis šios pozicijos finansinio atlyginimo dydis priklausys nuo pasirinkto kandidato įgūdžių ir kompetencijos lygio. Gjensidige darbuotojų atlygis susideda iš finansinio atlyginimo ir gerovės sistemos, kurią sudaro papildomos žiemos atostogos, sveikatos ir gyvybės draudimas bei kitos naudos.
Jei susidomėjote, savo gyvenimo aprašymą siųskite adresu atranka@gjensidige.lt iki 2023 m. liepos 28 d. su prierašu „Talentų partneris (-ė)“.
Susisieksime tik su atrinktais kandidatais. Konfidencialumą garantuojame.
Išsamią informaciją apie kandidatų asmens duomenų tvarkymą rasite čia: Kandidatų į darbuotojus asmens duomenų tvarkymo aprašas